เปลี่ยน Saas ใน Chrome ด้วย OffiDocs

DESCRIPTION

จะมีบางครั้งที่บริษัทของคุณต้องทำโครงการหรือเป้าหมายใหม่ ต้องการปรับปรุงผลกำไร ประสิทธิภาพ และโอกาสโดยรวม

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้บรรลุถึงสถานะที่เป็นอยู่ใหม่นี้ คุณต้องผ่านการเปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับบทบาทงาน โครงสร้างองค์กร การใช้เทคโนโลยี และอื่นๆ

บางครั้งกระบวนการนี้ต้องการให้พนักงานของบริษัทของคุณเปลี่ยนวิธีการทำงานโดยสิ้นเชิง

อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำไว้ว่าหากทีมของคุณไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาต้องการ กระบวนการเปลี่ยนแปลงของคุณจะล้มเหลวในที่สุด

หากพวกเขายอมรับ ในทางกลับกัน มันจะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้

คำจำกัดความของการจัดการการเปลี่ยนแปลง คำจำกัดความของการจัดการการเปลี่ยนแปลงสามารถกำหนดได้ว่าเป็นระเบียบวินัยที่แนะนำบริษัทของคุณเกี่ยวกับวิธีการเตรียมการ ใช้ และสนับสนุนซึ่งกันและกันเพื่อความสำเร็จ

ดังนั้นจึงเป็นแนวทางปฏิบัติที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จผ่านกระบวนการเปลี่ยนแปลง

กระบวนการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างเฉพาะและแตกต่างกัน

จากการวิจัยพบว่าผู้นำสามารถดำเนินการริเริ่มที่สามารถชักจูงให้สมาชิกเปลี่ยนแปลงได้

การจัดการการเปลี่ยนแปลงช่วยให้คุณมีแนวทางที่มีโครงสร้างเป็นระบบ ซึ่งคุณสามารถใช้เพื่อกระตุ้นและโน้มน้าวสมาชิกของคุณให้ยอมรับการเปลี่ยนแปลงใหม่ ซึ่งจะให้ประโยชน์อย่างมากและส่งผลในอนาคต

ระดับของการจัดการการเปลี่ยนแปลง การจัดการการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล การตอบสนองทางจิตใจและสรีรวิทยาอินทรีย์ของมนุษย์เพื่อต้านทานการเปลี่ยนแปลง

เมื่อย้อนเวลาระหว่างกระบวนการเปลี่ยนแปลง คุณจะสามารถปรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความต้องการการบริหารการเปลี่ยนแปลงเฉพาะเจาะจงมุ่งเน้นไปที่วิธีที่ผู้คนพบกับการเปลี่ยนแปลงและสิ่งที่พวกเขาต้องเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ยังต้องตระหนักถึงสิ่งที่จะช่วยให้บุคคลเปลี่ยนผ่านได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อความใดที่ทำให้คนจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อใดและจากใคร โดยปกติแล้วเวลาที่เหมาะสมในการฝึกทักษะใหม่ๆ ให้กับใครสักคนคืออะไร วิธีให้คำปรึกษาผู้คนเพื่อแสดงการกระทำใหม่ๆ และเหตุใดการเปลี่ยนแปลงจึง "ติดอยู่" ในงานของใครบางคน

การควบคุมดูแลการเปลี่ยนแปลงเฉพาะจะใช้ขั้นตอนต่างๆ เช่น ความคิดและประสาทวิทยาเพื่อใช้เฟรมที่ทำได้กับสวิตช์แต่ละตัว

การจัดการการเปลี่ยนแปลงขององค์กร/ความคิดริเริ่ม แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นในระดับหนึ่งๆ แต่บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ที่จะให้เจ้าหน้าที่โครงการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในแต่ละบุคคล

การจัดการการเปลี่ยนแปลงในองค์กร/ความคิดริเริ่มช่วยให้คุณมีขั้นตอนและการดำเนินการในระดับงานเพื่อสำรองสมาชิกหลายร้อยหรือหลายพันคนที่ได้รับผลกระทบจากการจัดการงาน

ความสามารถในการจัดการการเปลี่ยนแปลงขององค์กร การบริหารการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเป็นความสามารถหลักของบริษัทที่ยอดเยี่ยม ซึ่งช่วยให้คุณสร้างความแตกต่างในราคาที่จับต้องได้ ตลอดจนความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ความสามารถในการจัดการสวิตช์ระดับองค์กรที่ยอดเยี่ยมหมายถึงการกำกับดูแลการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จซึ่งฝังอยู่ในฟังก์ชัน โครงสร้าง ขั้นตอน โครงการ และความเชี่ยวชาญด้านการเป็นผู้นำขององค์กร

กระบวนการบริหารการเปลี่ยนแปลงจะใช้ความคิดริเริ่มอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ ผู้นำตลาดมีความสามารถในการแนะนำทีมเฉพาะของตนผ่านการเปลี่ยนแปลง และผู้ปฏิบัติงานรู้ดีว่าพวกเขาต้องการอะไรเพื่อให้มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ของความสามารถในการกำกับดูแลการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจคือความจริงที่ว่าแต่ละคนยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้เร็วกว่าและประสบความสำเร็จ และธุรกิจสามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วต่อการปรับเปลี่ยนของตลาด เปิดรับความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ และนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ได้เร็วกว่าและมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการผลิตน้อยกว่ามาก

ความสามารถนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ และต้องการวิธีการเชิงกลยุทธ์ในการจัดการการปรับเปลี่ยนแบบฝังทั่วทั้งธุรกิจ

ภาพนี้ถ่ายโดย Joanna Kosinska ช่างภาพผู้หลงใหล @ unsplash

ข้อมูลเพิ่มเติม:

- นำเสนอโดย www.changesaas.com
- เรตติ้งเฉลี่ย : 5 ดาว (ชอบมาก)

เปลี่ยนเว็บ Saas extension รวมเข้ากับ OffiDocs Chromium ออนไลน์