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वर्णन
हमेशा ऐसा समय होगा जब आपकी कंपनी को समग्र लाभ, प्रदर्शन और अवसरों में सुधार करने के लिए नई परियोजनाओं या लक्ष्यों को लेने की आवश्यकता होगी।
हालाँकि, इस नई यथास्थिति को प्राप्त करने के लिए, आपको परिवर्तनों से गुजरना होगा, जिसमें नौकरी की भूमिकाओं, संगठनात्मक संरचनाओं, प्रौद्योगिकी के उपयोग, और बहुत कुछ के लिए प्रमुख परिवर्तन प्रक्रिया शामिल है।
कभी-कभी इस प्रक्रिया के लिए आपकी कंपनी के कर्मचारियों को अपने काम करने के तरीके को पूरी तरह से बदलने की आवश्यकता होगी।
हालाँकि, आपको यह ध्यान रखना होगा कि यदि आपकी टीम उस बदलाव को स्वीकार नहीं करती है जिसकी उन्हें आवश्यकता है, तो आपकी परिवर्तन प्रक्रिया अंततः विफल हो जाएगी।
दूसरी ओर, यदि वे आलिंगन करते हैं, तो यह आपके लिए सर्वोत्तम परिणाम प्रदान करेगा।
परिवर्तन प्रबंधन परिभाषा परिवर्तन प्रबंधन की परिभाषा को एक अनुशासन के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो आपकी कंपनी को सफलता को गले लगाने के लिए तैयार करने, उपयोग करने और एक दूसरे का समर्थन करने के तरीके पर मार्गदर्शन करता है।
इस प्रकार, यह एक अभ्यास है जो बदलती प्रक्रिया के माध्यम से आपको सफलता प्राप्त करने में मदद करता है।
बदलाव की प्रक्रिया काफी अनोखी और एक दूसरे से अलग होती है।
शोध के अनुसार, यह दर्शाता है कि नेता पहल कर सकते हैं जो उनके सदस्यों को बदलने के लिए प्रभावित कर सकते हैं।
परिवर्तन प्रबंधन आपको एक संगठित संरचित दृष्टिकोण प्रदान करता है जिसका उपयोग आप अपने सदस्य को नए परिवर्तन को अपनाने के लिए प्रेरित करने और प्रभावित करने के लिए कर सकते हैं जो भविष्य में महान लाभ और परिणाम प्रदान कर सकता है।
परिवर्तन प्रबंधन के स्तर व्यक्तिगत परिवर्तन प्रबंधन परिवर्तन का सामना करने के लिए मनुष्य की जैविक मनोवैज्ञानिक और शारीरिक प्रतिक्रिया।
जब परिवर्तन प्रक्रिया के दौरान समय-समय पर समर्थन किया जाता है, तो आप परिवर्तन को प्रभावी ढंग से अपनाने में सक्षम होंगे।
विशिष्ट परिवर्तन प्रशासन को इस बात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है कि लोग परिवर्तन का सामना कैसे करते हैं और उन्हें प्रभावी रूप से क्या बदलना है।
इसी तरह इसके बारे में जागरूक होने की आवश्यकता है कि व्यक्तियों को एक प्रभावी परिवर्तन करने में क्या मदद मिलेगी।
लोगों को क्या संदेश देना है, यह जानने की जरूरत है कि कब और किससे, किसी को एक नया कौशल सिखाने का आदर्श समय है, लोगों को नए कार्यों को दिखाने के लिए कैसे सलाह देना है, और परिवर्तन किसी के काम में "छड़ी" क्यों है।
विशिष्ट परिवर्तन पर्यवेक्षण व्यक्तिगत स्विच के लिए उल्लेखनीय फ्रेम लागू करने के लिए मानसिकता और तंत्रिका विज्ञान जैसी प्रक्रियाओं पर आकर्षित करता है।
संगठनात्मक/पहल परिवर्तन प्रबंधन हालांकि परिवर्तन एक विशिष्ट स्तर पर होता है, कभी-कभी एक व्यक्ति-दर-व्यक्ति के आधार पर परिवर्तन से निपटने के लिए एक परियोजना कर्मचारी प्राप्त करना असंभव होता है।
संगठनात्मक/पहल परिवर्तन प्रबंधन आपको उन कदमों और कार्रवाइयों के बारे में बताता है, जिन्हें आप कार्य स्तर पर अपने उन सैकड़ों या हज़ारों सदस्यों को सहारा देने के लिए ले सकते हैं, जो कार्य प्रबंधन से प्रभावित होते हैं।
एंटरप्राइज चेंज मैनेजमेंट क्षमता बिजनेस चेंज एडमिनिस्ट्रेशन एक महान कंपनी कोर प्रवीणता है जो आपको एक सस्ती भिन्नता के साथ-साथ दुनिया को कुशलतापूर्वक समायोजित करने की क्षमता प्रदान करती है।
एक उत्कृष्ट उद्यम स्विच प्रबंधन क्षमता का अर्थ है सफल परिवर्तन पर्यवेक्षण संगठन के कार्यों, संरचनाओं, प्रक्रियाओं, परियोजनाओं और नेतृत्व विशेषज्ञता में सन्निहित है।
परिवर्तन प्रशासन प्रक्रियाएं लगातार और प्रभावी ढंग से पहल करती हैं, बाजार के नेताओं के पास परिवर्तन के माध्यम से अपनी विशेष टीमों का मार्गदर्शन करने की क्षमता होती है, और कार्यकर्ता अच्छी तरह जानते हैं कि उन्हें प्रभावी बनने की क्या आवश्यकता है।
व्यवसाय परिवर्तन पर्यवेक्षण क्षमता का परिणाम यह तथ्य है कि व्यक्ति परिवर्तन को तेजी से और सफलतापूर्वक स्वीकार करते हैं, और व्यवसाय बाजार समायोजन के लिए त्वरित प्रतिक्रिया करने में सक्षम होते हैं, सामरिक पहलों को अपनाते हैं, और नई तकनीक को अधिक तेज़ी से और बहुत कम उत्पादकता प्रभाव के साथ अपनाते हैं।
यह क्षमता वास्तव में संयोग से नहीं होती है, फिर भी, और पूरे व्यवसाय में एम्बेड संशोधन प्रबंधन की एक सामरिक विधि की आवश्यकता होती है।
यह तस्वीर @unsplash के जुनूनी फोटोग्राफर जोआना कोसिंस्का ने खींची थी।
अतिरिक्त जानकारी:
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