Zmień Saasa Chrome z OffiDocs

OPIS

Zawsze będzie czas, kiedy Twoja firma będzie musiała podjąć nowe projekty lub cel, chcąc poprawić ogólne zyski, wydajność i możliwości.

Jednak aby osiągnąć ten nowy status quo, musisz przejść zmiany, które obejmują proces poważnych zmian ról zawodowych, struktur organizacyjnych, zastosowań technologii i nie tylko.

Czasami proces ten będzie wymagał od pracowników Twojej firmy całkowitej zmiany sposobu wykonywania swojej pracy.

Musisz jednak pamiętać, że jeśli Twój zespół nie przyjmie zmiany, której potrzebuje, proces transformacji ostatecznie się nie powiedzie.

Z drugiej strony, jeśli się obejmą, przyniesie to najlepszy wynik, jaki możesz osiągnąć.

Definicja zarządzania zmianą Definicja zarządzania zmianą może być zdefiniowana jako dyscyplina, która pomaga Twojej firmie przygotować się, wykorzystać i wspierać się nawzajem w dążeniu do sukcesu.

Jest to zatem praktyka, która pomaga osiągnąć sukces poprzez zmianę procesu.

Proces zmiany jest dość wyjątkowy i różni się od siebie.

Według badań pokazuje to, że liderzy mogą podejmować działania z inicjatywą, które mogą wpłynąć na zmianę ich członków.

Zarządzanie zmianą zapewnia zorganizowane, ustrukturyzowane podejście, którego możesz użyć do motywowania i wywierania wpływu na swojego członka, aby zaakceptował nową zmianę, która może przynieść ogromne korzyści i przynieść rezultaty w przyszłości.

Poziomy zarządzania zmianą Indywidualne zarządzanie zmianą Organiczna, psychologiczna i fizjologiczna reakcja człowieka na przeciwstawienie się zmianom.

Mając wsparcie w czasie procesu zmiany, będziesz w stanie skutecznie dostosować zmianę.

Specyficzne administrowanie zmianami wymaga skupienia się na tym, jak ludzie stykają się ze zmianami i co muszą skutecznie zmienić.

Wymaga to również świadomości tego, co pomoże osobom dokonać skutecznej zmiany.

Jakie komunikaty wykonują ludzie, muszą wiedzieć, kiedy i od kogo, kiedy zwykle jest idealny czas na szkolenie kogoś zupełnie nowej umiejętności, jak mentorować ludziom, aby pokazali nowe działania i dlaczego zmiany „wbijają się” w czyjąś pracę.

Konkretny nadzór nad zmianą opiera się na procedurach, takich jak sposób myślenia i neurobiologia, aby zastosować wykonalne ramy do indywidualnej zmiany.

Zarządzanie zmianą organizacyjną/inicjatywną Chociaż zmiana ma miejsce na określonym poziomie, czasami niemożliwe jest, aby personel projektu poradził sobie ze zmianą indywidualnie.

Zarządzanie zmianami organizacyjnymi/inicjatywami zapewnia kroki i działania, które należy podjąć na poziomie stanowiska, aby wesprzeć setki lub tysiące członków, na których ma wpływ zarządzanie zadaniami.

Zdolność zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie Zarządzanie zmianą w biznesie to doskonała podstawowa umiejętność firmy, która zapewnia niedrogie zróżnicowanie, a także możliwość skutecznego dostosowania się do świata.

Doskonała umiejętność zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie oznacza, że ​​skuteczny nadzór nad zmianą jest osadzony w funkcjach, strukturach, procedurach, projektach i wiedzy przywódczej organizacji.

Procesy administrowania zmianą będą konsekwentnie i skutecznie podejmować inicjatywy, liderzy rynku mają umiejętności prowadzenia swoich zespołów przez zmiany, a pracownicy bardzo dobrze wiedzą, czego potrzebują, aby stać się skutecznymi.

Efektem nadzoru nad zmianami biznesowymi jest to, że jednostki szybciej i skuteczniej akceptują zmiany, a firmy są w stanie szybko reagować na zmiany rynkowe, podejmować inicjatywy taktyczne i szybciej wdrażać nowe technologie przy znacznie mniejszym wpływie na produktywność.

Ta zdolność nie jest jednak przypadkowa i wymaga taktycznej metody zarządzania modyfikacjami osadzania w całej firmie.

To zdjęcie zrobiła Joanna Kosińska, fotograf z pasją @unsplash.

Dodatkowe informacje:

- Oferowane przez www.changesaas.com
- Średnia ocena: 5 gwiazdek (bardzo mi się podobało)

Zmień sieć Saas extension zintegrowany z OffiDocs Chromium Online