Saas'ı değiştir Chrome OffiDocs ile

TANIM

Şirketinizin genel kârı, performansı ve fırsatları iyileştirmek için yeni projeler veya hedefler üstlenmesi gereken zamanlar her zaman olacaktır.

Bununla birlikte, bu yeni statükoya ulaşmak için, iş rolleri, organizasyon yapıları, teknoloji kullanımları ve daha fazlası için büyük değişim sürecini içeren değişikliklerden geçmeniz gerekir.

Bazen süreç, şirketinizin çalışanlarının işlerini yapma şeklini tamamen değiştirmelerini gerektirebilir.

Ancak, ekibiniz ihtiyaç duydukları değişikliği benimsemezse, dönüşüm sürecinizin sonunda başarısız olacağını aklınızda bulundurmalısınız.

Öte yandan kucaklaşırlarsa, elde edebileceğiniz en iyi sonucu verecektir.

Değişim Yönetimi Tanımı Değişim yönetiminin tanımı, şirketinize başarıyı kucaklamak için birbirini nasıl hazırlaması, kullanması ve birbirini desteklemesi konusunda rehberlik eden bir disiplin olarak tanımlanabilir.

Bu nedenle değişim süreci ile başarıya ulaşmanıza yardımcı olan bir uygulamadır.

Değişim süreci oldukça benzersiz ve birbirinden farklıdır.

Araştırmalara göre, liderlerin üyelerini değişmeleri için etkileyebilecek inisiyatif eylemlerde bulunabildiklerini gösteriyor.

Değişiklik yönetimi, üyenizi gelecekte büyük faydalar sağlayabilecek ve sonuç getirebilecek yeni değişikliği benimsemeye motive etmek ve etkilemek için kullanabileceğiniz organize bir yapılandırılmış yaklaşım sağlar.

Değişim Yönetiminin Düzeyleri Bireysel Değişim Yönetimi İnsanların değişime direnmek için verdikleri organik psikolojik ve fizyolojik tepki.

Değişim sürecinde zaman aşımına uğradığınızda, değişime etkili bir şekilde uyum sağlayabileceksiniz.

Spesifik değişiklik yönetiminin, insanların değişimle nasıl karşılaştıklarına ve neyi etkili bir şekilde değiştirmek zorunda olduklarına odaklanması gerekir.

Aynı şekilde, kişilerin etkili bir geçiş yapmasına neyin yardımcı olacağının farkında olmayı gerektirir.

İnsanların ne zaman ve kimden hangi mesajları yerine getirdiğini, birisine yepyeni bir beceri öğretmek için ideal zamanın ne zaman olduğunu, yeni eylemleri göstermeleri için insanlara nasıl rehberlik edileceğini ve değişikliklerin neden birinin işine “sopa” olduğunu bilmesi gerekir.

Spesifik değişiklik denetimi, bireysel geçişe yapılabilir çerçeveler uygulamak için zihniyet ve nörobilim gibi prosedürlerden yararlanır.

Organizasyonel/Girişimsel Değişim Yönetimi Değişim belirli bir düzeyde gerçekleşse de, bir proje ekibinin değişimle bireysel olarak ilgilenmesini sağlamak bazen imkansızdır.

Organizasyonel/Girişimsel Değişim Yönetimi, görev yönetiminden etkilenen yüzlerce veya binlerce üyenizi yedeklemek için iş düzeyinde atmanız gereken adımları ve eylemleri size sunar.

Kurumsal Değişiklik Yönetimi Yeteneği İş değişikliği yönetimi, size ekonomik bir farklılaşmanın yanı sıra dünyaya verimli bir şekilde uyum sağlama yeteneği sağlayan harika bir şirket temel yeterliliğidir.

Mükemmel bir kurumsal anahtar yönetimi yeteneği, başarılı değişiklik denetiminin kuruluşun işlevlerine, yapılarına, prosedürlerine, projelerine ve liderlik uzmanlığına gömülü olduğu anlamına gelir.

Değişim yönetimi süreçleri, inisiyatifleri tutarlı ve etkili bir şekilde devreye sokar, pazar liderleri, belirli ekiplerine değişim boyunca rehberlik etme becerisine sahiptir ve çalışanlar, etkili olmak için neye ihtiyaç duyduklarını çok iyi bilirler.

Bir iş değişikliği denetleme yeteneğinin sonucu, bireylerin değişimi daha hızlı ve başarılı bir şekilde kabul etmeleri ve işletmelerin pazar ayarlamalarına hızlı tepki verme, taktiksel inisiyatifleri benimseme ve yeni teknolojiyi daha hızlı ve çok daha az üretkenlik etkisi ile benimsemesidir.

Bununla birlikte, bu kapasite gerçekten tesadüfen oluşmaz ve bir işletme genelinde değişiklik yönetimini yerleştirmek için taktiksel bir yöntem gerektirir.

Bu fotoğraf tutkulu bir fotoğrafçı @unsplash olan Joanna Kosinska tarafından çekildi.

Ek bilgi:

- www.changesaas.com tarafından sunulmaktadır
- Ortalama puan: 5 yıldız (beğendim)

Saas web'i değiştir extension OffiDocs ile entegre Chromium Online