Template ng Liham ng Paunawa ng Dalawang Linggo
Ang dalawang (2) linggong abiso sa pagbibitiw na sulat ay ang pinakakaraniwang liham na ginagamit kapag nagpapaalam sa isang tagapag-empleyo ng isang opisyal na pagbibitiw. Ang pagbibigay sa iyong tagapag-empleyo ng dalawang (2) linggong paunawa ay karaniwang kasanayan dahil sa karamihan ng mga kaso ay nagbibigay ito sa kanila ng sapat upang makahanap ng angkop na kapalit habang tinitiyak na ang iyong posisyon ay mananatiling napuno sa panahon ng proseso ng pagkuha. Maaari mong makita na pagkatapos ibigay ang iyong abiso, maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo na umalis ka nang direkta pagkatapos noon, kaya hindi ka pinapayagan ng dalawang (2) linggo na magpatuloy sa pagtatrabaho. Samakatuwid, dapat mong tiyakin na ang iyong mga pananalapi ay maayos bago ibigay ang iyong paunawa upang hindi ka nasa matinding kahirapan sa kaganapan ng isang napaaga na pag-alis.
Paano Magagamit
Kung ang paghihiwalay ay para sa mabuti o masamang dahilan, pinakamahusay na palaging manatiling magiliw at magalang kapag nagbitiw sa isang posisyon. Kapag huminto, maaaring hindi kumilos ang employer sa positibong paraan. Ang taong humihinto ay dapat manatiling nakahanda at subukang mag-alok ng kanilang mga serbisyo upang sanayin ang anumang kapalit sa panahon ng paunawa.
1. Manatiling Propesyonal
Bagama't maaaring nakatutukso na bumulwak, ayusin ang mga marka, o kung hindi man ay magsulat ng isang bagay na impormal, ang pinakamahusay na mga titik ng pagbibitiw ay nananatili sa script. Mainam na magpahayag ng pasasalamat at magbahagi ng mga pangunahing detalye tungkol sa mga plano sa hinaharap, ngunit pigilan ang pagnanais na gawin ang liham na ito nang higit pa sa isang abiso ng pag-alis. Ang Liham ng Pagbibitiw ay hindi angkop na lugar para sa pagsasahimpapawid ng mga hinaing.
2. Mga Dahilan ng Estado
Nang hindi masyadong nagdedetalye, ipaliwanag ang mga dahilan ng pag-alis. May kinalaman ba ito sa mga isyu sa lugar ng trabaho, suweldo, benepisyo, o iba pang aspeto ng kasalukuyang trabaho? May problema ba sa pamilya o iba pang logistical na bagay ang napilitang lumipat? Marahil ay lumitaw ang isang mas mahusay na pagkakataon?
3. Magtrabaho ng Dalawang Linggo
Manatili sa planong itinakda sa liham. Ang pagtatrabaho sa pagtatapos ng dalawang linggong panahon ng paunawa ay makakatulong upang matiyak ang walang gulo na paglipat at mapanatili ang mga relasyon sa mga kasalukuyang katrabaho.
4. Magtapos sa Magandang Tuntunin
Ang pagtatapos sa mabuting termino ay parehong tamang bagay na dapat gawin at isang mahusay na madiskarteng kasanayan. Bagama't ang pag-alis ay isang trabaho ay kasing normal ng simula ng isa - isang natural na bahagi ng siklo ng pagtatrabaho - hindi ito kailangang maging tense o magulo. Sa pinakamagandang kaso, ang mga kasalukuyang katrabaho ay maaaring magsilbing mga sanggunian sa hinaharap o mga propesyonal na contact. Ito ay isang maliit na mundo, kaya subukang huwag magsunog ng anumang mga tulay.
Paano Sumulat (Format)
Para sa karamihan, ang isang dalawang (2) linggong abiso ng liham ng pagbibitiw ay dapat na simple at, higit sa lahat, propesyonal. Ang tanging bagay na opisyal na dapat malaman ng iyong employer ay kung kailan ang iyong huling petsa. Maliban doon, maaari mong isama ang ilang mga detalye tungkol sa dahilan sa likod ng iyong pagbibitiw, hangga't gagawin mo ito sa positibong paraan; kapag huminto, hindi magandang ideya na maglabas ng anumang negatibong sentimyento o opinyon na maaaring mayroon ka sa iyong employer na maaaring magresulta sa pagbibigay nila sa iyo ng masamang sanggunian.
Narito kung paano dapat i-format ang liham:
1. header
Ang isang karaniwang header para sa isang dalawang (2) linggong abiso sa pagbibitiw na sulat ay dapat kasama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnayan, ang petsa, at ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng addressee.
2. Katawan
Ang katawan ng iyong liham ay kailangang magsaad ng huling petsa kung saan ka makakapagtrabaho. Depende sa iyong sitwasyon, maaari mo ring isama ang ilang detalye tungkol sa mga salik na humahantong sa iyong desisyon na umalis. Karaniwan din, ngunit hindi kinakailangan, na pasalamatan ang iyong tagapag-empleyo para sa pagkakataong magtrabaho upang umalis ka sa isang pangkalahatang positibong tala.
3. Paghahatid ng Liham
Kapag naghahatid ng iyong sulat, sa karamihan ng mga kaso, dapat mong personal na ibigay ito sa nakatataas na pamamahala. Gayunpaman, maaaring tumawag ang ilang partikular na sitwasyon para sa isang email o sa halip na sulat ng pagbibitiw sa koreo. Hindi alintana kung paano ka maghahatid ng liham, dapat mong gawin ito nang propesyonal hangga't maaari upang matiyak ang isang positibong sanggunian.
